2020年Q3在人力资源工作规划中，人才招聘仍是重中之重，以73.5%的占比排第一位。其中一线、新一线城市企业侧重人才培养的比例相对较高，侧重比例分别达73.8%、73.5%。
随着国内疫情逐渐缓解，各行业复苏势头明显。2020年Q2，企业招聘计划完成率53.6%，环比提升1.7个百分点。从不同行业企业招聘计划来看，金融、互联网本季度招聘计划完成率环比提升，增幅分别为30%、1.6%；房地产、机械制造招聘计划完成率环比保持平稳，消费品行业环比略有下滑，降幅为9.3%。不同规模企业招聘计划来看，中型企业（100-999人）招聘完成率为56.5%，环比提升4.4个百分点。大型企业（ 1000人以上）招聘完成率为53.1%，环比小幅回落。
二季度，44.4%的企业招聘难点为简历数量少，其次为应邀面试率低，再次为面试通过率低。从不同梯队的城市招聘难点来看，除简历数量少外，一线城市企业表示面试通过率低的比例最高，达16.3%；新一线城市和二线城市企业表示应邀面试率低的比例较高，分别为15.7%、19.6%。从不同区域企业招聘难点来看，二季度，企业普遍担忧简历数量不足，其中华南区域的企业占比最高，为49.4%。
从重点城市企业招聘难点来看，除简历数量少外，二季度不同城市企业招聘难点不尽相同。南京、杭州、成都等新一线代表城市企业招聘难在简历质量差的比例分别为14.5%、19.3%和15.2%；北京、上海、广州企业招聘难在面试通过率低的比例分别为19.3%、19.8%和13.5%。从不同行业企业招聘难点来看，除简历数量少外，消费品和机械制造行业的企业认为应邀面试率低是招聘难点的比例较高，分别为19.3%、18.9%；房地产和金融行业的企业认为面试通过率低是招聘难点的比例较高，分别为20%、17.9%。从不同规模的企业招聘难点来看，中型企业（100-999人）、小企业（1-99人）对人才吸引力不足，认为招聘难在简历数量少和应邀面试率低的比例高于大型企业（1000人以上）。
随着企业对数字化建设意识加深，三季度，与现金流强相关的业务类岗位人才需求占比仍然最高，达35.3%；其次为与产品和服务质量相关性高的技术类岗位，占比为25.9%。从重点城市岗位人才需求占比来看，受疫情影响，各城市内部均是业务类岗位人才需求最高，均超过了25%；其次为技术类岗位，占比均在24%以上。从不同行业岗位人才需求来看，销售人才需求量激增，占比达基本在30%以上，尤其是金融行业对业务类人才的需求在保险细分领域中较为突出。
受疫情影响，超过14%的企业三季度会招聘新的职位人才。从不同区域有无招聘新职位的企业来看，华东和华南变化较快，对新职位有招聘需求的占比较高，分别达15.1%、14.2%。从重点城市有无招聘新职位的企业来看，杭州、深圳、北京数字经济基础较好，在应对变化时因业务调整意愿和能力都较高，因而对人才需求也较为强烈，三季度这三个城市有招聘计划的企业占比分别为20.2%、18.1%、15%。从不同行业有无招聘新职位的企业来看，消费品、房地产行业的企业三季度将招聘新职位的占比较高，分别为17.8%和15.2%。从不同规模企业有无招聘新职位的企业来看，疫情下，大型企业更积极开展新职位招聘，谋求变化，单季度计划招聘企业占比达17.3%。
2020年Q3人力资源规划侧重点
数据来源：公开资料
2020年Q3不同梯队的城市人力资源规划侧重点
数据来源：公开资料
随着国内疫情逐渐缓解，各行业复苏势头明显。2020年Q2，企业招聘计划完成率53.6%，环比提升1.7个百分点。从不同行业企业招聘计划来看，金融、互联网本季度招聘计划完成率环比提升，增幅分别为30%、1.6%；房地产、机械制造招聘计划完成率环比保持平稳，消费品行业环比略有下滑，降幅为9.3%。不同规模企业招聘计划来看，中型企业（100-999人）招聘完成率为56.5%，环比提升4.4个百分点。大型企业（ 1000人以上）招聘完成率为53.1%，环比小幅回落。
2020年Q2招聘计划完成率
数据来源：公开资料
2020年Q2不同行业企业招聘计划完成率
数据来源：公开资料
2020年Q2不同规模企业招聘计划完成率
数据来源：公开资料
二季度，44.4%的企业招聘难点为简历数量少，其次为应邀面试率低，再次为面试通过率低。从不同梯队的城市招聘难点来看，除简历数量少外，一线城市企业表示面试通过率低的比例最高，达16.3%；新一线城市和二线城市企业表示应邀面试率低的比例较高，分别为15.7%、19.6%。从不同区域企业招聘难点来看，二季度，企业普遍担忧简历数量不足，其中华南区域的企业占比最高，为49.4%。
从重点城市企业招聘难点来看，除简历数量少外，二季度不同城市企业招聘难点不尽相同。南京、杭州、成都等新一线代表城市企业招聘难在简历质量差的比例分别为14.5%、19.3%和15.2%；北京、上海、广州企业招聘难在面试通过率低的比例分别为19.3%、19.8%和13.5%。从不同行业企业招聘难点来看，除简历数量少外，消费品和机械制造行业的企业认为应邀面试率低是招聘难点的比例较高，分别为19.3%、18.9%；房地产和金融行业的企业认为面试通过率低是招聘难点的比例较高，分别为20%、17.9%。从不同规模的企业招聘难点来看，中型企业（100-999人）、小企业（1-99人）对人才吸引力不足，认为招聘难在简历数量少和应邀面试率低的比例高于大型企业（1000人以上）。
2020年Q2企业招聘难点
数据来源：公开资料
2020年Q2不同梯队的城市企业招聘难点
数据来源：公开资料
2020年Q2不同区域企业招聘难点
数据来源：公开资料
2020年Q2重点城市企业招聘难点
数据来源：公开资料
2020年Q2不同行业企业招聘难点
数据来源：公开资料
2020年Q2不同规模的企业招聘难点
数据来源：公开资料
随着企业对数字化建设意识加深，三季度，与现金流强相关的业务类岗位人才需求占比仍然最高，达35.3%；其次为与产品和服务质量相关性高的技术类岗位，占比为25.9%。从重点城市岗位人才需求占比来看，受疫情影响，各城市内部均是业务类岗位人才需求最高，均超过了25%；其次为技术类岗位，占比均在24%以上。从不同行业岗位人才需求来看，销售人才需求量激增，占比达基本在30%以上，尤其是金融行业对业务类人才的需求在保险细分领域中较为突出。
2020年Q3岗位人才需求占比
数据来源：公开资料
2020年Q3重点城市岗位人才需求占比
数据来源：公开资料
2020年Q3不同行业岗位人才需求占比
数据来源：公开资料
受疫情影响，超过14%的企业三季度会招聘新的职位人才。从不同区域有无招聘新职位的企业来看，华东和华南变化较快，对新职位有招聘需求的占比较高，分别达15.1%、14.2%。从重点城市有无招聘新职位的企业来看，杭州、深圳、北京数字经济基础较好，在应对变化时因业务调整意愿和能力都较高，因而对人才需求也较为强烈，三季度这三个城市有招聘计划的企业占比分别为20.2%、18.1%、15%。从不同行业有无招聘新职位的企业来看，消费品、房地产行业的企业三季度将招聘新职位的占比较高，分别为17.8%和15.2%。从不同规模企业有无招聘新职位的企业来看，疫情下，大型企业更积极开展新职位招聘，谋求变化，单季度计划招聘企业占比达17.3%。
2020年Q3有无招聘新职位的企业占比
数据来源：公开资料
2020年Q3不同区域有无招聘新职位的企业占比
数据来源：公开资料
2020年Q3重点城市有无招聘新职位的企业占比
数据来源：公开资料
2020年Q3不同行业有无招聘新职位的企业占比
数据来源：公开资料
2020年Q3不同规模企业有无招聘新职位的企业占比
数据来源：公开资料（TC）
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