参考观研天下发布《2018年中国资金信托行业分析报告-市场运营态势与投资前景预测》
日前，加多宝董事长“赶人”一事引发业内高度关注，虽然外界对于此次加多宝高管层“换血”指向了中粮背后的动作，但是，在业内人士看来，已经处于内忧外困的加多宝，管理层更迭也难以缓解当前的困局，虽然中粮给加多宝“输血”缓解了资金压力，但是，对于加多宝来说缺乏的是造血能力。加多宝的人事变动已经不是第一次。2016年，被视为公司灵魂人物的副总裁阳爱星、品牌部总经理王月贵先后离开或外调。有媒体报道称加多宝集团内部营销、市场等多部门正在“大换血”，一些老员工已离职，各部门正在裁员，比例达到40%。
一位知情人士表示，王强属于加多宝元老级人物，他的离开可能会影响加多宝部分骨干人员的变动。
上述人士透露，王强与资方加多宝董事长陈鸿道在企业管理和营销方面发生过矛盾，为此，王强在被解聘前曾多次提出辞职，但没有想到他的离开这么快，且被解聘。
上述人士表示，李春林处理关系方面非常强，可以缓解与资方的关系，获得资金支持，目前，加多宝也需要这样一个会处理事情的高管。
值得注意的是，在加多宝高管变动事件发酵后，加多宝在21日晚间，其官网发布了“2018年-2020年中期发展规划”（下称规划），并提出了上市计划。
规划显示，加多宝集团已启动上市计划，为此，集团董事局任命李春林担任总裁。李春林已召集集团管理层召开会议，确定加多宝战略目标是“二次创业，开源节流，整合优势资源，三年内实现公司成功上市。”
分析表示，人事变动对于加多宝来说是雪上加霜，王强和徐建新在加多宝的根基很深，随着他们的离开，中层及执行层都可能会有不小的动荡。另外，加多宝渠道库存很大，经销商为了套现会降低利润出货，导致产品利润倒挂，虽然加多宝也知道经销商低价倾销，但是由于市场政策、费用核销慢、团队流失大等因素，加多宝也无法改变这种现象，导致恶性循环。
加多宝今天的局面，是王老吉和加多宝的低价恶性竞争下的结果。不过，从体量上来看，王老吉已经将加多宝拉开一定的距离，不在一个体量上。
事实上，过去一年王老吉的表现也增亮了上市公司广药白云山的业绩。公司表示，在本报告期内，备受关注的王老吉围绕“时尚、科技、文化”的“品”字型战略，在销售、科技、品类、产能、国际化方面积极布局，继续保持稳步增长，进一步巩固和提升了其在凉茶品类上的龙头地位。而随着王老吉2017年大力推进“年轻化”战略，成功寻找新的销售增长点。
加多宝在王老吉的竞争下，压力山大，其他转型之路又进展有限，作为加多宝的战略股东，中粮肯定不会坐视不理，而且中粮其他食品饮料板块也一直业绩不佳，因此大幅度调整加多宝高管也是寻求突破，不排除中粮更深度参与，但问题是以中粮此前操作食品饮料品牌的经历，对加多宝并不乐观。
资料来源： 互联网，观研ww整理
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