功能 |
简介 |
招聘面试管理 |
制定企业的招聘计划，招聘申请与审批，发布招聘信息，管理简历并建立企业人才库，选择合适的应聘者进行面试及评估，面试通过者通知其入职 |
考勤管理 |
对员工进行排版管理、考勤数据统计汇总、处理请假、出差、调休等审批 |
绩效考核管理 |
设计绩效考核方案，绩效在线评分及核算统计 |
薪酬社保管理 |
系统自动算薪、核查、发放薪资、社保开户/停缴办理、每月代缴代扣、电子工资条 |
培训管理 |
培训需求调研、培训计划拟写及申报，培训方案执行并进行结果验收 |
组织架构 |
管理企业部门架构、职务及岗位编制 |
权限管理 |
管理系统中的各成员角色、权限控制等 |
数据管理 |
管理系统中的各类数据统计报表并进行分析，为企业决策提供可靠依据 |
2013年左右，采用订阅模式的HR SaaS产品才开始在我国集中出现，2015年HR SaaS受到高度关注，迎来资本风口。在资本的推动下，HR SaaS厂商间竞争激烈，定位混乱，产品趋于同质化。随着HR SaaS的主要细分领域出现头部厂商，竞争格局愈加清晰。
在HR SaaS产品出现之前，人力资源管理的信息化大多通过本地部署的e-HR软件来实现，e-HR与ERP、CRM、SCM等概念并列。HR SaaS产品的出现，具有更显著的优势，并适用于不同规模的企业。
HR saas |
e-HR |
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系统费用 |
HR SaaS系统拥有Ehr系统的功能，相当于升级版，而且HR SaaS产品的收费更加的灵活，能有效减轻企业的现金流压力，适用于大中小型企业 |
e-HR系统通常收费较为昂贵，如果需要做本地化部署价格则更高，导致了很多中小企业望而却步 |
交付周期 |
HR SaaS系统很多都是可以开通账户就可以用的，如果需要其他定制化功能和本地化部署也可以开发，不同品牌交付时间不同 |
e-HR系统交付周期往往需要几个月，如果需要本地化部署和定制化开发则需要半年到1年以上，开发周期较SaaS系统来得较更长一些。 |
系统迭代 |
HR SaaS的在线模式让产品保持快速的更新迭代，企业的人力资源管理能够及时匹配最新政策，不断完善优化系统的不足之处，增加企业的用户体验 |
e-HR产品相比以往更加强调最终员工的使用体验，并通过打通全场景的数字化提供智能化的决策、测试、部署周期，对于市场变化的反应相对滞后 |
维护成本 |
HR SaaS系统很少会遇到这样的问题。因为HR SaaS系统服务商会有专业技术团队专门处理这样的事情，不过还是得看不同系统厂商的售后服务能力 |
e-HR项目实施时，常常遇到服务器莫名宕机、服务器内存不够、数据存储容灾备份等硬件问题，而且由此经常延误软件业务甚至企业核心业务的停滞，从而直接给企业造成经济损失 |
在中国的HCM SaaS厂商主要分为以下三类：一是以SAP、Oracle、Workday等为代表的国外大牌企业，二是以浪潮、金蝶、用友等为代表的由国内传统软件转型来的厂商，三是以北森、理才网、CDP、易路等为代表的专业领域的国内新兴厂商。
融资方面，我国HR SaaS融资事件数量在2016年达到顶峰后逐渐回落，投融资节奏在近两年明显放缓。2020年上半年，我国HR SaaS共发生10笔融资事件，其中，亿元以上融资数量为4笔。
融资轮次方面，融资轮次后移明显，A轮及以前的融资笔数在2015年的占比达92.6%，2019年比例降至46%。可见，我国HR SaaS市场由萌芽期逐步转向成熟阶段。
2019年我国HCM SaaS（人力资本管理软件即服务）市场规模达到 3.2亿美元，同比增长46%。其中，北森、SAP分别以16%、10%的份额位列前二名。
2016年我国HR SaaS市场规模开始迎来爆发式增长，2019年HR SaaS市场规模为19.3亿元，较上年增长45.7%。受疫情影响，企业资金链承压，2020年我国HR SaaS市场规模增速将有所放缓，但在企业客户快速复工复产的诉求下，市场国模预计仍有较可观的增长，并在2023年市场规模有望达70.7亿元。
以上数据资料参考《2020年中国HR SaaS市场调研报告-行业竞争格局与未来动向研究》。
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