参考观研天下发布《2019年中国互联网招聘行业分析报告-市场现状调查与发展前景预测》
2018年网络招聘雇主数量达526.7万，与2017年同比增长3.5%。受国家政策的影响，企业增长规模收紧，且企业削减非核心业务成本，对一般人才需求程度降低，因此对招聘行业而言，整体雇主数量增长浮动放缓。一方面，2019年受中国减税降费、信贷增速回升等利好因素的影响，网络招聘行业雇主数量增速有所回升。另一方面，网络招聘平台开始布局更多元的人力资源业务，试图为雇主提供全人力资源产业链的服务，满足雇主多项需求，增加了整体雇主数量。受未来经济环境不确定性等因素的影响，雇主数量增速将略有浮动。
2011年至2018年中国高校毕业生连年增长，2018年高校毕业生达到820万人，海外留学生归国人数也持续增加，2018年达到51.94万人。国内外高校应届毕业生数量庞大，对工作岗位需求量大。经济转型推动第三产业发展迅速，传统产业也在积极转型，需要更多有专业知识储备的人才，这一定程度上带动了高端人才就业。同时，高端人才也将作为经济增长引擎，推动经济向上发展。
目前我国网络招聘行业内的主要玩家都集中在职场基础白领这部分腰部群体，这部分人群体量中等，且以互联网行业为代表的求职者工作机会多、跳槽快、薪酬中等，因此网络招聘平台能够快速实现自身价值。无论是综合招聘模式还是垂直招聘模式，都倾向职场基础白领。
同时参与过融资与未参与融资的招聘企业数量不少，还在不断涌现新的玩家进入该领域。综合招聘正在从人力资源产业链角度布局企业发展，垂直招聘模式也正在逐渐实现饱和。伴随近两年来社交平台和视频平台的快速发展，面对解决招聘方式和效率的痛点，新入局的玩家需另辟蹊径，可借助短视频平台加以创新，以技术为核心，创新招聘方式，例如在招聘前，以短视频的方式丰富简历内容，在招聘中通过直播、VR、社交互动等方式更快了解候选人特征，提升招聘效率，在招聘后，方能使新入局玩家在招聘领域立足。
从区域上来看，互联网招聘存在显著的地域偏好。根据智联招聘的公布的信息显示，2018年，一二线城市的求职者竞争指数（简历投递量/职位发布量）明显更高。
随着我国企业数量、企业规模的不断增长，我国招聘市场的市场规模将继续保持良好的发展趋势，同时在细分领域中，互联网招聘的占比将会持续扩大，传统招聘的市场份额将会随之减少。
互联网招聘给求职者的用人单位提供了便捷信息交流渠道，一定程度上节省了企业招聘成本，同时也最大程度的给求职者提供应聘信息。随着我国互联网普及率持续提升以及企业数量规模持续扩大，我国网络招聘市场规模将会呈现出连续放大的发展趋势，预计2025年我国网络招聘市场规模将达到270.73亿元。
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