IT 产业人才供不应求，薪酬水平节节攀升。IT 产业是智力密集型产业，人力资本是最重要的生产要素。随着产业规模的扩张和产业分工的深化，IT 人才需求持续旺盛。而近几年 IT 人才的供给增长落后于行业需求的增长，人才供不应求的现象较为突出。根据猎聘网统计，2015 年上半年 IT/互联网人才需求指数高达 138，而人才供给指数仅为 48.6；2017 年第二季度互联网人才需求占总需求的 31.0%，人才供给占总供给的 19.2%。通过横向对比可以看到，IT 行业的人才供不应求状况在全行业中较为突出，且过去两年这种状况一直在持续。
IT 人才供不应求也使得从业人员薪酬节节攀升。国家统计局数据显示，2016 年非私营单位 IT 行业年平均工资达 122,478 元，同比增长 9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位；私营单位 IT 行业年平均工资达 63,578 元，同比增长 10.2%，平均工资水平连续两年位于各行业榜首。
参考观研天下发布《2017-2022年中国IT产业发展态势及十三五市场竞争态势报告》
技能要求不断升级。除了人才的需求量快速增加之外，IT 产业对于从业人员技能的要求也不断升级。总的趋势是每个岗位所要求的技能种类更多，涉及的领域更广，同时也要跟得上不断更新的技术变化。从业人员岗位职级的提升也与技能的提升相关联。
我们认为 IT 产业旺盛的人才需求在相当长时间内是可持续的。目前云计算还处于快速发展期，IT 行业的产业分工还在逐渐深化，传统行业互联网化的过程仍在继续。预计在更远的将来，物联网和人工智能的发展会进一步提高 IT 技术渗透的广度和深度。我们判断 IT 行业在可预见的将来会一直保持规模的持续扩张和技术的升级迭代，因此其旺盛的人才需求在相当长时间内都是可持续的。
IT 人才供不应求也使得从业人员薪酬节节攀升。国家统计局数据显示，2016 年非私营单位 IT 行业年平均工资达 122,478 元，同比增长 9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位；私营单位 IT 行业年平均工资达 63,578 元，同比增长 10.2%，平均工资水平连续两年位于各行业榜首。
图表：2015 年上半年全行业供需指数比较
图表：2017 年第二季度全国全行业人才需求分布
图表：2017 年第二季度全国全行业人才供给分布
图表：主要城市公共就业人才市场中 IT 行业需求人数
图表：城镇 IT 行业就业人员平均工资（元/年）
图表：2015、2016 年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资
图表：2015、2016 年城镇私营单位就业人员分行业年平均工资
图表：前端工程师技能树
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