| 优点 |
解析 |
缺点 |
解析 |
| 时效性强 |
猎头公司作为专业的招聘机构，一般具有快速反应的特点。以尚贤达猎头公司为例，与用人单位签订合同的当日就会成立项目组启动招聘，七个工作日之内会向用人单位推荐第一批经过面试筛选的人选。猎头招聘时效性强的特点保证了人选能及时到岗，并在与同行的人才抢夺战中，占据先机 |
费用高昂 |
猎头招聘在项目启动时要收取一部分预付款，一般猎头招聘的总费用为职位年薪的20-30%，高昂的猎头招聘费用也使得猎头招聘这一渠道只适合于有实力的企业在招聘高层，紧缺人才时所采用，而对于招聘预算有限的企业也只能是望洋兴叹 |
| 人岗匹配度高 |
猎头公司的专业顾问会针对用人单位的岗位职责做详细的分析，制定出符合岗位实际的任职要求，清楚的知道在哪座城市，在哪个行业，在哪个企业能找到合适的人选，从而保证了人岗的高匹配度 |
过度依赖会降低企业自身的招聘能力 |
委托猎头招聘虽然能快速、精准的找到所需要的人选，但过度依赖，会降低企业人力资源部门自身对于的高端人才的招聘引进能力，从而推高招聘成本 |
| 招聘成功率高 |
猎头公司的在资源、招聘渠道以及猎头顾问相对于企业的人力资源部门招聘人员在专业性、高层人员招聘经验上都要略胜一筹，从而保证了较高的招聘成功率 |
/ |
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| 保障性强 |
通过猎头招聘的人才，一般会有3-6个月的保证期，人选在保证期内被辞退或者主动离职，猎头公司都会在约定的期限内进行补充招聘。保证了用人企业的合法权益 |
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| 保密性强 |
企业在招聘高层人员时，会有各种各样的考量，比如想对岗位的薪酬保密、招聘新的人员来替换现有在岗人员、定向挖猎某企业的某个人员等，上述情况下能充分利用猎头招聘方式的隐秘性，减少招聘过程中意外干扰 |
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我国猎头行业得以发展，离不开国家相关政策的支持。从2003年开始，国家陆续出台政策，鼓励猎头行业发展，并使行业管理更加规范化。如2019年北京《关于进一步发挥猎头机构引才融智作用建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施(试行)》提出，加大猎头机构人才队伍建设，吸引海内外优秀猎头人才；引导猎头机构为市政府、事业单位等单位提供精准服务，给予精准化引才奖励，单笔奖励资金不超过50万元人民币；拓宽猎头机构融资渠道，辅导其创造上市融资条件。
| 时间 |
政策 |
要点 |
| 2003 |
《中外合资人才中介机构管理暂行规定》 |
中方、外方投资者均是成立3年以上的人才中介机构；注册资本金不少于30万美元，其中外方出资比例不低于25%，中方不低于51% |
| 2007 |
《就业服务和就业管理规定》 |
职业中介实行行政许可制度 |
| 2007 |
《中外合资人才中介机构管理暂行规定》补充规定 |
香港、澳门服务提供者在内地设立合资人才中介机构，取消股权比例制度 |
| 2010 |
《高端人才寻访服务规定》 |
对高端猎头服务资质、服务条件、服务流程和服务要求做了规定 |
| 2015 |
《人才市场管理规定》（第二次修订） |
设立条件：有5名大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员；有健全可行的工作章程和制度 |
| 2018 |
《人力资源市场暂行条例》 |
允许公共人力资源服务机构开展人力资源相应服务，鼓励其参与人力资源市场建设，鼓励人才自由流动 |
| 2019 |
北京《关于进一步发挥猎头机构引才融智作用建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施(试行)》 |
加大猎头机构人才队伍建设，吸引海内外优秀猎头人才；引导猎头机构为市政府、事业单位等单位提供精准服务，给予精准化引才奖励，单笔奖励资金不超过50万元人民币；拓宽猎头机构融资渠道，辅导其创造上市融资条件 |
目前，我国猎头行业仍以中小企业为主，10人以下规模的猎头企业占比近40%，仅有8%拥有超过百人的规模。
我国猎头行业所提供的人才领域分布来看，随着互联网与人力资源相互结合，AI、大数据、算法、无人驾驶、区块链、物联网等新兴领域崛起，新兴高科技领域人才需求旺盛，成为众多猎企的”吸金”行业，其中，目前在我国岗位需求最高的行业分别为互联网、人工智能、制造，占比分别达54%、33%、32%。
随着经济发展、科技日益创新、劳动力成本上升等因素影响，为满足客户的各种需求，许多猎头企业通过业务模式的拓展，为客户提供更多元化的服务。这些多元化的领域，不仅可以帮助猎头企业突破单一模式带来的发展瓶颈，提高抗险能力，同时也满足客户的多元需求，从而增强客户对其的粘性。根据相关数据显示，在猎头业务之外已经涉及或计划拓展人力资源咨询与BPO企业最多，分别达到46.6%、44.1%。
我国猎头行业发展良好，市场规模稳步提高，在2018年的市场规模已突破千亿元，受2020年疫情影响行业发展速度略有放缓，市场规模仍超1200亿元。
我国约有40万从事猎头行业的人员，一方面，从业人员主要以30岁以下的人群为主，约占80%以上；另一方面，猎头从业人员工作经验普遍在5年以下，约占70%以上。可见，近年来猎头行业从业群体呈现年轻化态势。
目前，我国市场上的猎头公司大致可分为三个层级，第一层级为五大国际猎头公司，这五家企业不论是在猎头顾问的个人影响力、人脉网络、公司整体品牌还是在工作与管理方法都有明显的领先优势。第二层级为外资猎头公司与顶尖本土猎头公司，这类公司在近几年来是发展最为迅速的一批猎头企业。第三层级的公司数量众多，国内数万家猎头企业属于这一层级，它们极度分散，效率、标准和服务质量都无法控制。
| 分级 |
代表企业 |
特征 |
| 第一层级：五大国际猎头公司 |
光辉国际、史宾沙、海德思哲、亿康先达、罗盛 |
它们都以寻聘最高级的董事和高管为主，年薪一般都在25万美元以上；基本都做到了“全行业＋全职能”覆盖；它们的收费远高于一般的猎头公司，服务收费大概在候选人年薪的30%左右，平均一个项目的收费在10万美元左右，另外，它们都是采用“Retainer-Based”预付费制，即不论最后是否有候选人成功入职，企业都必须要支付服务费；项目平均周期较长，个别项目周期可能超过10个月 |
| 第二层级：外资猎头公司与顶尖本土猎头公司 |
瀚纳仕、米高蒲志、翰徳、科锐国际、英智、万宝瑞华、锐仕方达等 |
猎寻对象以中高层人才为主，顾问平均素质高于全行业一般水平，反应速度较快，项目周期普遍较短。总的来说综合素质较高，是近年来发展最为迅速的一批猎头公司 |
| 第三层级：本土中小猎头公司 |
数万家猎头公司大多都属于这一层级 |
业务集中在中低端岗位，但偶尔也会涉及到高端职位；客户群体以民营企业和小型企业为主（这类企业的猎头需求具有频度低、预算低等特点）。另外，这一层级的猎头顾问整体偏年轻化，平均素质低于前面两类公司，不过相应的在价格和项目周期上有优势 |
2020年，在以外资、合资组成的猎头企业的排行榜中，光辉国际排名第一，该榜单前十名企业专业性极强，以寻聘最高级的董事和高管为主，且年营收均在亿元以上；在以内资组成的猎头企业的排行榜中，锐仕方达荣登榜首，该榜单前十名企业猎寻对象以中高层人才为主，熟悉本土市场行情，且反应速度快，年营收在亿元左右。
| 名次 |
公司名称 |
在华成立时间 |
总部 |
| 1 |
光辉国际 |
1995 |
美国 |
| 2 |
科锐国际 |
1996 |
中国 |
| 3 |
万宝盛华 |
2003 |
美国 |
| 4 |
海德思哲 |
2002 |
美国 |
| 5 |
米高蒲志 |
2003 |
美国 |
| 6 |
KELLY SERVICES |
2006 |
美国 |
| 7 |
瀚纳仕 |
2005 |
英国 |
| 8 |
FA TALENT |
1995 |
中国 |
| 9 |
翰德 |
2003 |
美国 |
| 10 |
康耐仕 |
2013 |
新加坡 |
| 名次 |
公司名称 |
在华成立时间 |
总部 |
| 1 |
锐仕方达 |
2008 |
北京 |
| 2 |
CGL |
2018 |
上海 |
| 3 |
嘉驰国际 |
2005 |
上海 |
| 4 |
展动力 |
2000 |
深圳 |
| 5 |
CGP |
2012 |
上海 |
| 6 |
埃摩森 |
2007 |
上海 |
| 7 |
猎益咨询 |
2008 |
上海 |
| 8 |
肯耐珂萨 |
2008 |
上海 |
| 9 |
对点咨询 |
2011 |
杭州 |
| 10 |
一合人力 |
2003 |
天津 |
资料来源：公开资料（TC）
欲了解更多内容，请参阅我们的行业分析报告：
《2021年中国猎头市场分析报告-行业现状调查与未来动向研究》
《2020年中国猎头市场调研报告-行业供需现状与发展前景预测》
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