随着复工复产有序进行，许多企业面临着招聘及防控双重挑战，而互联网招聘平台通过视频面试的形式既可以减少接触感染风险又解决招聘问题。2020年3-5月互联网招聘行业MAU不断突破历史新高，5月互联网招聘行业MAU达69.2百万，渗透率为9.9%。
从互联网求职用户获取求职资讯的渠道来看，通过互联网招聘平台获取招聘信息的用户占82.1%，有37.9%用户利用地方性的人才招聘平台获取招聘信息。求职者在求职时，线上渠道为了解职位信息的首选，尤其是一线城市、新一线城市，选择比例达84.4%、86.3%。
在众多招聘app中，58同城招聘凭借职位种类、岗位数量方面的优势，获得最高的认知率和使用率，分别达85.7%、69.3%。
求职者选择APP进行简历投递时，大多根据对不同招聘app的喜好、身处行业来进行，至少用2个招聘app的用户占84.6%，其中，本科及以上学历的用户使用的招聘APP个数最多，使用4个及以上招聘app的占比达17.6%。
随着各类软件的广泛应用，不少用户希望招聘APP的服务项目可以更多元化，其中就业发展前景（61.5%）、面试指南（45.8%）、职业测评（45.7%）和劳动法指南（45.5%）为用户最期待的。
从求职者对工作类型的寻求比例来看，超三成用户偏好文职类型的工作，其次是管理类和销售类；此外，销售、管理类工作更为男性偏好，占比达26.7%；女性则在文职类、财务类工作表现出很大兴趣，占比达37.8%。
总体来看，企业的薪资和福利待遇最为求职者关注的，其影响因素占比分别为71.7%、70.1%；从分性别TGI来看，交通耗时、工作地点为女性关注度最高的，TGI分别达108.7、105.2；男性则更加重视公司知名度与企业文化，TGI达106.2。
从影响求职的自身因素来看，工作经验和沟通表达能力为核心竞争力，占比分别达8.96、8.46。
疫情后，多数求职者抱有乐观心态，62.9%的用户表示尽管有难度，但还是会找到理想工作；同时，求职者对薪资水平也看好，70%的用户表示可以理解可以理解不涨工资。
以上数据资料参考《2020年中国互联网招聘市场分析报告-市场规模现状与发展趋势分析》。
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互联网招聘行业渗透率及MAU规模变化趋势
数据来源：公开资料
从互联网求职用户获取求职资讯的渠道来看，通过互联网招聘平台获取招聘信息的用户占82.1%，有37.9%用户利用地方性的人才招聘平台获取招聘信息。求职者在求职时，线上渠道为了解职位信息的首选，尤其是一线城市、新一线城市，选择比例达84.4%、86.3%。
求职资讯获取渠道（总体）
数据来源：公开资料
求职资讯获取渠道（分线城市）
数据来源：公开资料
在众多招聘app中，58同城招聘凭借职位种类、岗位数量方面的优势，获得最高的认知率和使用率，分别达85.7%、69.3%。
主流招聘app认知率及使用率
数据来源：公开资料
求职者选择APP进行简历投递时，大多根据对不同招聘app的喜好、身处行业来进行，至少用2个招聘app的用户占84.6%，其中，本科及以上学历的用户使用的招聘APP个数最多，使用4个及以上招聘app的占比达17.6%。
招聘APP使用情况
数据来源：公开资料
招聘APP各学历使用情况
数据来源：公开资料
随着各类软件的广泛应用，不少用户希望招聘APP的服务项目可以更多元化，其中就业发展前景（61.5%）、面试指南（45.8%）、职业测评（45.7%）和劳动法指南（45.5%）为用户最期待的。
招聘APP延伸服务的发展空间
数据来源：公开资料
从求职者对工作类型的寻求比例来看，超三成用户偏好文职类型的工作，其次是管理类和销售类；此外，销售、管理类工作更为男性偏好，占比达26.7%；女性则在文职类、财务类工作表现出很大兴趣，占比达37.8%。
用户希望的工作类型
数据来源：公开资料
用户希望的工作类型（分性别表现）
数据来源：公开资料
总体来看，企业的薪资和福利待遇最为求职者关注的，其影响因素占比分别为71.7%、70.1%；从分性别TGI来看，交通耗时、工作地点为女性关注度最高的，TGI分别达108.7、105.2；男性则更加重视公司知名度与企业文化，TGI达106.2。
影响求职意向的企业因素（整体）
数据来源：公开资料
影响求职意向的企业素（分性别表现）
数据来源：公开资料
从影响求职的自身因素来看，工作经验和沟通表达能力为核心竞争力，占比分别达8.96、8.46。
影响求职的自身因素
数据来源：公开资料
疫情后，多数求职者抱有乐观心态，62.9%的用户表示尽管有难度，但还是会找到理想工作；同时，求职者对薪资水平也看好，70%的用户表示可以理解可以理解不涨工资。
疫情后的求职难度
数据来源：公开资料
疫情后的薪资期待
数据来源：公开资料（TC）
以上数据资料参考《2020年中国互联网招聘市场分析报告-市场规模现状与发展趋势分析》。
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