解决中国劳动就业和人才市场发展问题的措施

导读：国家和政府部门应该放松就业保障法规，协调人力市场和劳动就业在资源优化配置方面的优势，鼓励失业者自主创业，放低新企业进入市场的门槛，鼓励劳动者进入新企业等。

参考《中国人力资源服务行业全景分析及未来五年前景预测报告》

 改善人力市场现状，为失业者提供更多再就业的机会

针对目前我国劳动就业和人力市场的发展不平衡状况，有关部门就应该通过加强建设劳动力培训机构的力度，组织劳动者进行职业技能培训，以提高劳动者的职业技能素质，改善这种不平衡状态，进而改善劳动者的弱势地位。

在企业和劳动者之间成立工会，以充分地维护劳动者的合法权益，处理好两者兼得劳动争议，建立更加和谐的劳动关系。

国家和政府部门应该放松就业保障法规，协调人力市场和劳动就业在资源优化配置方面的优势，鼓励失业者自主创业，放低新企业进入市场的门槛，鼓励劳动者进入新企业等。

逐步消除劳动力市场割据现象，增加工资弹性

国家政府部门应该建立高效的就业体系，为城乡劳动力提供同等条件下平等竞争的就业机会，取消对农村流动人口进城务工的歧视性规定和限制政策，完善城乡用工的一系列用工制度，搭建城乡统筹就业的服务平台，提高农民工的社会保险福利，形成高效的市场监督调控体系。

同时，对合同机制的存在使工资不能随总需求变化做出迅速调整，加大对拖欠工资企业的惩罚力度，调整税收工资，维护低素质劳动者的基本收入。因此政府要充分发挥市场经济的基础作用，为解决再就业难题提供出路。

完善人场市场就业政策，促进就业

政府部门应该建立和完善劳动法制度，健全人力资源市场监管体系，以维护人力市场秩序，搭建就业信息服务平台，完善为城乡服务的就业创业服务体系，建立更加高效的互联网招聘信息服务平台。具体包括：政府对就业培训机构进行投资，提高培训机构的培训能力，以促进就业提高就业水平。引导待就业人员进行自主创业，并在资金上给予一定的支持。健全市场竞争机制，严厉打击企业的不正当竞争行为，提供公平竞争的就业环境。取缔各地区企业之间的垄断竞争，增加劳动产品的附加值，适当降低用人门槛，一扩大对劳动力的需求。

此外，有关执法部门还应该加强执法力度，切实保障劳动者的基本权益，推进劳动合同制，对拒签订合同的企业给予严厉的惩处，在劳动者中积极宣传国家有关劳动者权益的法规和政策。

结 语

综上所述，就业难问题越来越受到社会各界的关注，而怎样处理这个棘手问题已成为我国的一个长期而艰巨的任务。

我们可以通过借鉴国外针对劳动就业和人力市场发展问题的解决措施，再结合自身的实际情况进行创新，只有在发展的过程中不断发现问题、解决问题，才可以促进劳动就业和人力市场的协调发展，实现社会主义和谐社会。