中国劳动就业和人才市场发展中的问题及原因分析

导读：在我国的人力市场中，普通人才的数量所占的比重最大，其次就是农民工，受到过专门职业技能培训的高素质人才并不多， 所以绝大多数的劳动力就只能在劳动密集型产业就业，然而这些产业所能吸纳的劳动力是有限的， 这就导致劳动力过剩。

参考《中国职业技能培训行业发展现状及发展定位研究报告》

 人才市场供求不平衡，劳动力总量过剩

在我国的人力市场中，普通人才的数量所占的比重最大，其次就是农民工，受到过专门职业技能培训的高素质人才并不多， 所以绝大多数的劳动力就只能在劳动密集型产业就业，然而这些产业所能吸纳的劳动力是有限的， 这就导致劳动力过剩。同时，一些技术型密集产业则急需大量的有职业技能的高素质人才，由于人力市场高素质人才短缺，这些企业就难以招到符合条件的员工。低素质的人才找不到工作，高素质人才又短缺，就造成了人才市场对于人才的需求的不平衡，使得国内劳动力总量过剩。

劳动力就业困难，收入差距大

在国内的许多一线城市（ 比如：北京、天津、上海等），对就业人口的户籍有严格的限制，严重阻碍了人力市场劳动力资源的流动，不利于劳动力就业。由于各地域经济发展不平衡，就业管理制度不够完善，使得西部地区的劳动力流动性要比东部地区差很多，造成大量人口都南下，去不排外的珠三角地区寻求就业机会，大量流动人口聚集于同一个地方，必定造成就业困难。由于劳动力素质的高低差异，他们在工资收入方面的差距也很大，农民工的工资收入是整个劳动力市场中最低的，他们生活在人群中的最底层， 由于没有一定的文化水平或技能，每月收入也就勉强维持生计，而高素质人才的收入却很高，造成贫富差距拉大。

人才市场就业政策不完善

当前我国每年毕业的大学生人数过多，而需要招聘人才的企业所提供的岗位却越来越少，就导致很多大学生相互之间的竞争激烈，同时又会与农民工争抢职位，这样也加重了农民工的就业压力。刚刚毕业的大学生由于缺乏工作经验，企业需要投入的培养成本太高，很多中小型企业都不愿意聘用，而是选择聘用具有几年工作经验的职业高校毕业的学生。加上历年来未就业的大学生，待就业的学生人数就近千万，使得就业压力更加大。受到地方保护主义的限制，劳动力想要跨地区就业就更加困难。在人才分配上，高素质技术人才都流向了国有大中型企业，而国有小型企业和非国有企业就难以聘用到足够的人才。在市场经济下的今天，尚未形成有效的人力市场价格调整机制，工资分配也存在不足之处。