中国劳动就业和人力市场的发展现状分析

导读：随着各企业大规模地进行结构调整，劳动力的低素质更加无法满足人力市场对专业性人才的需求，就业矛盾也日益突出。

参考《中国人力资源服务行业全景分析及未来五年前景预测报告》

人才是强国之基础，就业是民生之本，人力市场肩负着解决劳动就业的重要使命。近年来我国各项事业蓬勃发展，对于劳动力的需求也越来越大，但是作为解决劳动就业的人力资源市场在资源配置方面存在不足之处。尤其是在信息化技术飞速发展的当代，对于信息化人力资源要求较高，虽然信息化为经济的发展提供了强劲的动力， 也使就业现象产生了深刻变化，造成人力资源市场城乡分割。建立健全规范统一的人力市场机制，有利于形成高效公正劳动就业环境，促进人力市场和劳动就业的双向协调发展，为完善社会主义市场经济体质和维护社会稳定提供有力的保障，实现人力资源在公平有序的劳动就业环境下有效配置，推动我国经济的健康、快速发展，最终实现全面建设小康和谐社会的目标。

目前中国每年的新增劳动力越近700万左右，农村大概有2亿劳动力剩余，城镇登记失业率高，劳动就业总量矛盾突出，面临着巨大的长期的就业压力。 我国人力市场劳动力总体素质低，技能型人才严重不足，尤其是中、高型技能人才更加短缺。

随着各企业大规模地进行结构调整，劳动力的低素质更加无法满足人力市场对专业性人才的需求，就业矛盾也日益突出。

其次是为了加快城市化进程， 国家提出以第一产业为基础，实现劳动力从第一产业向第二、三产业专业转移，尤其是大力发展第三产业，最终实现城乡一体化发展。农村劳动力向城镇的转移必然会增加失业率，因为农村人口中绝大多数都是农民出生，没有受过什么职业技能培训，解决其再就业问题就是一项艰巨的任务。此外，在我国由于各地区经济发展不平衡，外出流动就业的人口规模巨大，流动就业的大多数是农民工，就目前流动就业的人口在1亿以上，他们主要进入一些低技能要求的行业，工资收入低。总之，目前我国的劳动就业和人力市场发展很不平衡，就业前景并不乐观。有关部门必须加强重视，尽快解决这个棘手问题，促进劳动就业。