导读：上海星级酒店人力资源薪酬情况分析。这个消息真的很让人惊叹，虽然一直都在说酒店行业的工作很低，但具体都处于一个什么水平。 上海高星级酒店经理级员工平均年薪最高的前三位是：餐饮部经理、人力资源部经理、财务部经理，这个三个岗位的平均年薪均超过了10万元人民币。
之前在网络上看到了一则新闻《五星级酒店大堂经理月薪付不起装修工工资》，新闻事件中的当事人一家五星级酒店当大堂经理，在亲友们看来，收入不错，其实一个月工资只有2500多元。而房子装修工的月工资就上万元，相当于他近半年的工资。这个消息真的很让人惊叹，虽然一直都在说酒店行业的工作很低，但具体都处于一个什么水平呢?
调研人员搜索了相关薪酬资料，在迈点阅读上看到一篇《2013中国酒店业薪酬报告—上海地区》，整理了各经理级员工的薪酬作了个比较。
从上图可以知道，上海高星级酒店经理级员工平均年薪最高的前三位是：餐饮部经理、人力资源部经理、财务部经理，这个三个岗位的平均年薪均超过了10万元人民币。客房和餐饮是酒店行业的两大主线。对应业务的经理层员工是酒店行业保留和激励的重点对象，此外，餐饮部很多工作是技术性的工作，同时餐饮部也可能会有提成，所以餐饮部经理高于其他经理级员工也是无可厚非的。上海薪酬水平最低的是保安部员工，与最高的餐饮部相比，平均年薪相差在15000左右。
此外，我么可以看到公关销售部经理的薪酬虽然没有排在前三，但也不低，也在10万元左右，很多地区该职位的薪酬是经理级中最高的。圈内人士分析，公关部经理这个职位的要求很高，不单是要中文、新闻、酒店管理、公共关系等相关专业毕业，还要有1至2年海外留学的背景，在当地酒店业有3年以上工作经验，具有市场传媒知识，处理公共关系的能力。除了有相应知识、能力外，行业中的人脉更为重要，这也是该职位存在人才缺口，薪酬居高不下的最终原因。
其他地区薪酬
调研人员还查询了其他地区的薪酬报告，虽然是去年的数据，但是总体的薪酬趋势还是差不多的，浙江、江苏、北京三个地区五星级酒店各经理级年薪走势类似，平均年薪最高的均是公关销售部经理，最低的均是保安部经理。广东地区的情况有些不同，各经理级年薪也比较明显，最高的财务部经理，最低是康乐部经理，两者之间的差距超过20000元。(详情数据请查询报告正文)
注：部门经理的定义(不同的酒店部门经理的职级也不尽相同。有的酒店部门经理上不设总监，行使的是部门总监的权责，直接对总经理负责，有的部门经理则接受部门总监的管辖，直接对部门总监负责。本报告中所指的部门经理均定义为二级部经理。
平均年薪定义为税后平均年薪，仅含月度津贴，但不包括奖金、年终奖、年终分红等其他收入。 《中国养生型酒店市场现状调研与发展战略研究报告（2014-2018）》由中国报告网酒店行业分析专家领衔撰写，主要分析了酒店行业的市场规模、发展现状与投资前景，同时对酒店行业的未来发展做出科学的趋势预测和专业的酒店行业数据分析，帮助客户评估酒店行业投资价值。
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